管理的也不是很严格 “管理的也不是很严格”这一现象，折射出当下许多组织或环境中的柔性管理风格。它可能体现在工作考勤的弹性、任务执行的自由度，或是规则执行的人性化考量上。这种模式往往营造出相对宽松的氛围，给予个体更多自主空间，有助于激发创造力与主动性。 然而，松散的管理也可能带来挑战，比如目标模糊、效率低下或团队协作松散。如何在宽松与有序之... 2024-03-13 1273
